于国宁主任的当选理由为：思想政治过硬，曾在北京市政府法制系统任领导职务；职业道德优秀；业务精通，在经济犯罪业务领域和房地产业务方面有大量实践经验积累及相关理论研究，发表专业论文数篇，曾获选北京市政府社会科学优秀论文；社会形象良好，获得“首家最具社会责任感律师事务所主任”的荣誉称号；长期关注北京律师的行业发展，并致力于中国律师事务所管理的研究和年轻律师的培养；热心律师行业的公益活动，具有无私奉献的精神，率先垂范的同时能号召全所律师积极参加律师协会及各级司法行政机关组织的公益活动。于国宁主任注重律师团队文化的建设及团队精神的培养，在东友所提出“养天地正气，法古今完人”的所训，致力于建造“弘扬正气，追求卓越；和谐东友，完美人生”的东友文化，以此作为东友人共同的文化价值观和行为准则，并倡导律师树立“用一生去修炼法律人的完美人格”的崇高追求。于国宁主任具备律师队伍建设的业界先进理念，曾执笔出台《关于推进律师团队基础建设的规范指引》，内容涉及培养和树立律师的正确职业观、律师岗位职责、律师业务规范化、律师激励和分配机制、业务培训和继续教育、律师业务档案管理、律师业务信息化管理、加强业务洽谈和办案环节的团队协作等方面的内容；还参照业界先进的团队化、专业化、规模化运作模式，制定了《计点考评办法》，实现了百分之五十利润全员分享。于国宁主任创设了实习律师通过法律服务推广岗位步入律师职业生涯的实习律师管理模式，在东友所法律咨询部门的建设上独树一帜；并认真研究律师成长的规律及律师职业生涯不同阶段专业能力的培养和提升方法，设计了律师成长阶梯。以上制度目前在东友所全所推行，且具有在业内推行的先进性和必要性。其本人为东友律师事务所的灵魂人物，亦在业界具有相当的影响力和良好的口碑。